Recentemente, o Grupo Dass implementou a ferramenta DISC em 100% dos seus processos seletivos nas unidades do Brasil. A sigla DISC, significa Dominância, Influência, Estabilidade e Conformidade, e é um teste de perfil comportamental que tem como objetivo apontar a característica predominante do profissional.
A Dass realiza em média 1.000 contratações por mês, em diferentes cargos, com predominância em funções operacionais em suas 16 unidades fabris no Brasil. A utilização do DISC em seus processos seletivos, garante um método mais assertivo e auxilia no processo de desenvolvimento pessoal e profissional.
A partir da análise dos dados preenchidos pelo candidato no DISC, é possível identificar pontos fortes, oportunidades, bem como o potencial que a pessoa pode atingir na empresa. A ferramenta é simples, sendo preenchida por meio de questionários de múltipla escolha e formulários.
Essa prática garante uma experiência enriquecedora a todos os profissionais que têm interesse em fazer parte do Grupo Dass, ainda que não seja o candidato selecionado, tem a possibilidade de receber informações relevantes para o seu desenvolvimento pessoal. E aos candidatos selecionados, todos estes relatórios são compartilhados com o gestor direto, o que oportuniza uma integração mais específica, ágil e um estreitamento das expectativas.
Ficou interessado?
As pessoas interessadas em trabalhar no Grupo Dass podem acessar as oportunidades disponíveis no site: https://dass.selecty.com.br/ e se candidatar para atuar na indústria, gestão de marcas, administrativo ou no varejo, em diversas cidades do Brasil.