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Crescendo com Respeito

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Crescendo com Respeito

Na Responsabilidade Social Empresarial (RSE) já percorreu um longo caminho desde a sua chegada na agenda global há vinte anos, a sua consolidação como uma condição estratégica absolutamente necessária. Atualmente quase não há registro de grandes empresas que não incorporaram, em maior ou menor grau, essa visão para a sua gestão.

De acordo com alguns indicadores, tais como as políticas de gênero, incluindo as pessoas com deficiência, pegadas de carbono, o voluntariado corporativo, direitos humanos e relatórios de sustentabilidade com as diretrizes GRI e ISO 26000, o Brasil é o país mais inclinado para a sustentabilidade na América Latina, seguido pela Argentina em segundo lugar.  Cada um destes aspectos também contém indicadores específicos para o compromisso e envolvimento com as partes interessadas, o crescimento econômico, comportamento ambiental, práticas trabalhistas e ética de trabalho, e indicadores de desempenho de responsabilidade para o desenvolvimento de produtos.

No Grupo Dass procuramos oferecer produtos de qualidade que permitam o melhor desempenho esportivo, tanto para os atletas de alto rendimento como pessoas que incorporam em sua vida esportes e ao ar livre, tanto como lazer como para cuidados com a saúde.

Com esse objetivo, assumimos o desafio de produzir nossos produtos localmente, empregando mais de 16.000 pessoas em conjunto de todas as nossas unidades em Brasil como em Argentina, contribuindo assim para o desenvolvimento econômico da região.

“Crescendo com Respeito” é o nosso lema. Por esta razão, promovemos uma estratégia de negócios que leva em conta os três pilares da sustentabilidade; cuidado ambiental, crescimento econômico e desenvolvimento social:

Crescimento Econômico

Alcançar uma maior rentabilidade para o negócio.

Cuidado Ambiental

Gestão de negócios, minimizando o impacto ambiental da empresa.

Desenvolvimento Social

Promover a inclusão social e desenvolvimento comunitário em Dass.

  • Crescimento Econômico

    Este pilar é baseado na capacidade de rentabilidade. Ao longo de nossos relatórios contábeis detalhamos exaustivamente um crescimento econômico sustentável para a Dass.

  • Cuidado ambiental

    O Grupo Dass alinhado à sua Política de Saúde, Segurança e Meio Ambiente (SSMA), tem como compromisso garantir um gerenciamento eficaz dos aspectos ambientais e prevenir possíveis impactos ambientais negativos de seu processo produtivo.

    Nossas unidades produtivas possuem Comitês de Sustentabilidade, com o objetivo de buscar novas práticas sustentáveis, tais como:

    • Redução na geração de resíduos nas fábricas, através da aplicação de novas tecnologias (ex.: máquinas de corte à laser);
    • Redução do envio de resíduos a aterros através de práticas de coleta seletiva, parcerias com cooperativas de reciclagem, reutilização no processo produtivo, co-processamento, entre outras;
    • Reutilização de água (ciclo fechado) no processo produtivo;
    • Aproveitamento de água chuva para descargas de sanitários e jardinagem;
    • Aproveitamento de efluentes (sanitários) após tratamento para jardinagem;
    • Reciclagem de solventes utilizados;
    • Substituição gradativa de adesivos à base de solvente por adesivos à base d’água na produção;
    • Resíduos de madeira são utilizados para a recuperação de energia, no abastecimento de caldeiras;

  • Desenvolvimento Social

    Dentro do pilar de desenvolvimento social, nossos programas de desenvolvimento humano atingem, além de nossos colaboradores diretamente, também seus filhos e a própria comunidade, através de programas estruturados e ajustados de acordo com cada realidade local onde o Grupo está inserido. Seja pelo esporte, pela arte ou pelo estudo, a Dass chega a todos esses públicos abrindo-lhes o apetite por melhoria da condição pessoal e de sua qualidade de vida no contexto da sua comunidade de trabalho e convívio.

    Busca-se, incessantemente, localizar em cada comunidade os PCD´s (Pessoas com Deficiência – conceito MTB) para preenchimento de vagas. Chega-se, em algumas cidades, ao esgotamento da disponibilidade desses candidatos.

    Um terço dos funcionários é caso de primeiro emprego. Isso representava, no final do ano, que cerca de 3 mil pessoas estão acessando ao mercado de consumo pela primeira vez, através de nossa atividade. A Dass é uma indústria intensiva de mão de obra e cumpre com satisfação seu papel de porta de entrada para muitos cidadãos brasileiros e argentinos, onde gera-se empregos.