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Creciendo con Respeto

La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) ya recorrió un largo camino desde su llegada en la agenda global hace veinte años hasta su consolidación como una condición estratégica absolutamente necesaria. Actualmente, casi no hay registro de grandes empresas que no hayan incorporado, en mayor o menor grado, esa visión a su gestión.

De acuerdo con algunos indicadores, tales como las políticas de género, la inclusión de personas con discapacidad, las huellas de carbono, el voluntariado corporativo, derechos humanos e informes de sustentabilidad con las directrices GRI e ISO 26000, Brasil es el país más inclinado a la sustentabilidad en Latinoamérica, seguido por Argentina en segundo lugar. Cada uno de estos aspectos también contiene indicadores específicos para el compromiso y el involucramiento con las partes interesadas, el crecimiento económico, el desempeño ambiental, las prácticas laborales y ética de trabajo, e indicadores de desempeño de responsabilidad para el desarrollo de productos.

En el Grupo Dass buscamos ofrecer productos de calidad que permitan el mejor rendimiento deportivo, tanto para los atletas de alto rendimiento como para las personas que incorporan a su vida los deportes y el aire libre, como ocio o para el cuidado de la salud.

Con ese objetivo, asumimos el desafío de producir nuestros productos localmente, empleando más de 16.000 personas en todas nuestras unidades en Brasil y Argentina, contribuyendo así al desarrollo económico de la región.

«Creciendo con Respeto» es nuestro lema. Por esta razón, promovemos una estrategia de negocios que tiene en cuenta los tres pilares de sustentabilidad: cuidado ambiental, crecimiento económico y desarrollo social:

Crecimiento Económico

Alcanzar una mayor rentabilidad para el negocio.

Cuidado Ambiental

Gestionar el negocio minimizando el impacto ambiental de la empresa.

Desarrollo Social

Promover la inclusión social y el desarrollo comunitario en Dass.

  • Crecimiento Económico

    Este pilar se basa en la capacidad de rentabilidad. A lo largo de nuestros informes contables demostramos exhaustivamente un crecimiento económico sustentable para Dass.

  • Cuidado ambiental

    El Grupo Dass, alineado a su Política de Salud, Seguridad y Medio Ambiente (SSMA), tiene como compromiso garantizar una gestión eficaz de los aspectos ambientales y prevenir posibles impactos negativos de su proceso productivo.

    Nuestras unidades productivas tienen Comités de Sustentabilidad, con el objetivo de buscar nuevas prácticas sustentables, tales como:

    • Reducción en la generación de residuos en las fábricas, a través de la aplicación de nuevas tecnologías (ej.: máquinas de corte a laser);
    • Reducción del envío de residuos a rellenos sanitarios a través prácticas de separación en origen, sociedades con cooperativas de reciclado, reutilización en el proceso productivo, co-tratamiento, entre otras;
    • Reutilización de agua (ciclo cerrado) en el proceso productivo;
    • Aprovechamiento de agua lluvia para sanitarios y jardinería;
    • Aprovechamiento de aguas residuales (sanitarios) después del tratamiento para jardinería;
    • Reciclado de solventes utilizados;
    • Sustitución gradual de adhesivos a base de solvente por adhesivos a base de agua en la producción;
    • Residuos de madera utilizados para la recuperación de energía, en el suministro de calderas;

  • Desarrollo Social

    Dentro del pilar de desarrollo social, nuestros programas de desarrollo humano alcanzan directamente, no sólo a nuestros colaboradores, sino también sus hijos y la propia comunidad, a través de programas estructurados y ajustados de acuerdo con cada realidad local donde el Grupo está insertado. Sea por el deporte, por el arte o por el estudio, Dass llega a todos esos públicos abriéndoles el apetito por mejora de la condición personal y de su calidad de vida en el contexto de su comunidad de trabajo y convivencia.

    Siempre se busca localizar en cada comunidad los PCD´s (Personas con Discapacidad – concepto MTB) para completar las vacantes. Se llega, en algunas ciudades, al agotamiento de esos candidatos.

    Para un tercio de los empleados Dass es su primero empleo. Esto representa, al final del año, que cerca de 3 mil personas están accediendo al mercado de consumo por primera vez, a través de nuestra actividad. Dass es una industria de mano de obra intensiva y cumple satisfactoriamente su papel de puerta de entrada para muchos ciudadanos, brasileños y argentinos, al mercado laboral.